Visita a 3M
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representantes de empresas autopartistas socias participaron de la
visita a 3M ubicada en Escobar, Provincia de Buenos Aires, y de la
charla formativa “Una cultura de innovación y desarrollo”. Dicha
actividad se realizó el pasado 7 de agosto como parte del programa
“Vinculando Autopartistas 2015” organizado por AFAC Joven.
A través de su Centro de Innovación y Desarrollo de Tecnologías
(CIDT) promueve la ciencia y una cultura innovadora, a fin de crear
una mejor calidad de vida.
Reunión con CCRA
El
pasado 5 de agosto directivos del Comité de Presidencia de AFAC y
autoridades de la Cámara de Comerciantes en Repuestos del Automotor
(CCRA) se reunieron para abordar temas de interés común. En
representación de la CCRA estuvo su Presidente, Sr. Roberto Morales
y el Sr. Eduardo Garro, miembro de la Comisión Directiva de dicha
entidad. Por AFAC estuvieron los Sres. Fernando Palasciano, Norberto
Taranto, Sergio Masufri, Juan E. Cantarella y Luis Garicoits.
Durante la reunión se intercambiaron opiniones sobre la situación
general del mercado de reposición, coincidiendo ambas entidades en
que sería de mutuo interés incorporar la venta de repuestos al
Programa Ahora 12, a fin de sostener la actividad del sector de la
reparación de vehículos. Por el lado de AFAC se informó de la labor
que se viene realizando para facilitar la participación de las
empresas en el comercio electrónico de autopartes, para lo cual ha
estado trabajando con las empresas Promotive y MercadoLibre. También
se destacó la necesidad de profundizar y adecuar el sistema de CHAS,
a efectos de tener un esquema mucho más efectivo y que no genere
costos fijos adicionales y sin contraprestación, más allá de la
certificación de los productos.
Encuesta laboral
AFAC
ha trabajado en los últimos meses en una encuesta laboral con el
objetivo de ofrecer a las empresas participantes información para
poder efectuar comparaciones de diversas variables. Incluye como
información general datos referidos a ausentismo, servicio de
comedor, características de la comisión interna, categoría de un
trabajador ingresante, servicio de transporte, aumentos salariales
(aplicados para personal fuera de convenio), sistema de evaluación,
sistema de cambio de categorías, sindicatos, ubicación geográfica,
etc.
Asimismo releva la remuneración de los empleados jornalizados por
categoría (operario, calificado, especializado, oficial, tornero,
electricista, etc.) y la de los empleados mensualizados por posición
(Gerente y Jefe de Administración, Ventas, Compras, Calidad,
Contaduría, etc.).
A modo de ejemplo se señala que tienen servicio de transporte el
16,2% y servicio de comedor el 43,2% de las empresas, e ingresan con
categoría de operario manual el 54,1% de los nuevos trabajadores.
Mirgor
Durante el segundo semestre del año, la empresa Mirgor pondrá en
marcha las inversiones realizadas durante los últimos 12 meses, que
superan los $ 248 millones, para acompañar y respaldar el desarrollo
de los negocios y ampliar la capacidad de producción en varias de
las plantas del Grupo.
En lo que respecta a la expansión en la industria automotriz, se
concretó el desarrollo del proyecto de fabricación de equipos de
información-entretenimiento para abastecer, inicialmente, a Toyota
Argentina. La nueva planta está localizada en Río Grande (Tierra del
Fuego).
La capacidad instalada supera las 120.000 unidades al año y la
producción en serie se iniciará en septiembre y alcanzará su ritmo
estable durante el último trimestre de 2016. La planta fue montada
con la asistencia y supervisión de Pioneer Brasil Ltda y Pioneer
Japón.
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